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社会貢献

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女性が活躍できる職場を作ることを目指しています

2022/05/12

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境の整備に取り組んでいます。

●目標 全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。

●取組内容
1.時間当たりの労働生産性を重視した人事評価を行う。
2.管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価を行う。
3.業務の優先順位付けや、業務分担の見直し等のマネジメントの徹底を行う。

さらに弊社では、以下の取り組みを行っております。
・多様なライフスタイルに対応するため、時間単位で取得できる有給休暇を導入しております。
・事務所の女性社員は、ダイバーシティの観点から、業務に相応しい平服(ビジネスカジュアル)を着用することが可能になりました。
・コンプライアンスの啓蒙活動を推進し、ハラスメントへの対応を明文化し掲示いたしました。

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